-劳务费用(管理费用)贷款:其他应付款-派遣单位必输,2.没有缴纳五险的临时员工需要去税务部门开具劳务fee发票税率一般在7%-9%,只需支付劳务公司服务费并记为管理费-劳务服务费或其他(未单独列出时),一般根据税法的规定，相关劳务派遣发票如果出具明细报表，工资、社保、个税可以作为工资计入其他管理费用。
首先说一下税务要求我们公司发生的员工工资的征收方式。1.缴纳了五险的正式职工企业，可以做一个工资表入账，按照核定的参保缴费基数的42.1%缴纳保险，其中个人在应付职工工资内承担11%。31.1%由企业承担。2.没有缴纳五险的临时员工需要去税务部门开具劳务 fee 发票税率一般在7%-9%。附临时工工资表一份(需姓名、身份证号、聘用期、工资金额、收款人签名)。3.未缴纳五险的临时员工制作工资表入账同时，每月申报纳税时统筹缴纳员工工资总额的20%。我觉得以上两个选项都合适，对我来说是个冲食堂的好机会。房东还是收养了他们。
这种情况下，工资和社保的账务处理可以和非-派遣人事相同，即工资分配计入管理费用、生产费用、制造费用等时。，没必要区别对待是否派遣人事。只需支付劳务公司服务费并记为管理费-劳务服务费或其他(未单独列出时)。
3、 收到的 劳务 派遣公司开出的工资社保 发票能不能进往来科目,不进成本科目...一般根据税法的规定，相关劳务派遣发票如果出具明细报表，工资、社保、个税可以作为工资计入其他管理费用。需要计入劳务费用的一般做法有:制造费用-工资(工资、社保)管理费用等，-劳务费用(管理费用)贷款:其他应付款-派遣单位必输。
