劳务派遣发票内容

通过新的VAT发票管理系统中的正常开票功能，将取得的总价和价外费用扣除用人单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额，按5%的税率开具增值税专用发票,编号发票对方全额开具发票是对的,一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择按差额纳税，以此抵扣取得的全部价外费用，抵扣用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、待遇,据此，劳务派遣公司可以根据与用人单位实际签订的事项出具发票，一般不能称为管理费。

一般纳税人提供劳务 派遣服务，可以选择按差额纳税，以此抵扣取得的全部价外费用，抵扣用人单位支付给劳务 派遣员工的工资、福利、待遇。通过新的VAT 发票管理系统中的正常开票功能，将取得的总价和价外费用扣除用人单位支付给劳务 派遣员工的工资福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额，按5%的税率开具增值税专用发票。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第二十二条专指增值税发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定的企业按照国务院主管税务机关的规定分别印制。编号发票

对方全额开具发票是对的。1.根据财税(2003)16号文第十二条劳务公司接受用人单位的委托为其安排劳动力，用人单位应向劳动力支付其应得的工资和社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。)对于劳动力来说。下同)和住房公积金统一交由劳务本公司支付或办理，营业额以劳务本公司向用人单位收取的总价款减去收取并转入劳动力的工资及为劳动力办理社会保险和住房公积金后的余额为准。劳务公司的营业额实际上是按劳动力工资总额的一定比例提取的管理费，即劳务公司的实际营业收入。

根据财政部国家税务总局财税6号《关于营业税若干政策问题的通知》精神，劳务 派遣公司接受用人单位委托为其安排劳动。用人单位向劳务-2/公司统一支付或办理应付劳动力工资、社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金的，应在上述支付或办理中扣除劳务公司从用人单位取得的总价款，据此，劳务 派遣公司可以根据与用人单位实际签订的事项出具发票，一般不能称为管理费。申报的时候只需要填写计算扣除后的差额，然后乘以5%的税率，注意只能扣除上面规定的实际缴纳的工资、四险和住房公积金，其他不允许。