记账有两种方式:第一种方式是将没有正式发票的金额记为“其他应收款”，直到有其他发票才能冲抵,福利费工资计提时以管理费用和成本为基础，与企业所得税应纳税所得额相关,所以原则上还是要求是发票，只是现在应付账款福利费借方没有严格核对；另一方面，你来查，肯定不会用三重证据来查,一般没有发票不能用福利费进行支出。
福利费工资计提时以管理费用和成本为基础，与企业所得税应纳税所得额相关。所以原则上还是要求是发票，只是现在应付账款福利费借方没有严格核对；另一方面，你来查，肯定不会用三重证据来查。我觉得如果一定要用收据来支付这笔业务的话，不妨先做业务招待费，然后在最终结算时进行应纳税所得额的调整和增加，这样就没有风险了。
记账有两种方式:第一种方式是将没有正式发票的金额记为“其他应收款”，直到有其他发票才能冲抵。第二种如果有相关管理人员签字也可以记入相应费用，但这部分费用属于白纸支出，不认税。年终企业所得税汇算清缴时，这部分支出要调整增加。会计处理方法:1。企业经营中的运输费用；2.不履行合同的违约赔偿金；3.公司内部以现金支付的员工/123，456，789-0/费用；4.500元以下的零星费用，容易财税建设，让企业轻松开花，解决你的财税问题。
楼主:这个问题已经成为公开的事情了:你们公司可以参照我们的处理方式和税务局沟通。一般没有发票不能用福利费进行支出。但很多企业和单位都是这样处理的:如果食堂是单位福利，没有经营行为在里面，食堂每个月都会采购菜市场买的菜肉:米、菜、面、油盐调味品，让单位领导签字，直接入账。我们这边地税局不太清楚我们单位的处理方式，但是并没有要求企业加税，相当于默认了；如果你是从超市买的，你可以出具a 发票并附在那张统计表上。
{3。
