企业员工福利费发票可以包含以下内容；1.员工的医疗费用；2.职工生活困难补贴；3.员工及其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴包括对职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴,首先，员工福利费不允许淘金,5.其他福利待遇主要参考福利费通勤补贴、计划生育补贴、医院餐费等费用。
首先，员工福利费不允许淘金。只要是支付给员工的现金，都应该包含在合并工资税中，所以不能提取现金后直接支付给员工。但是可以提取现金，然后购买商品和服务分发给员工，比如油米购物卡等等。这段时间可以看作是借给工作人员的，然后工作人员会拿去发票报销。
企业员工福利费 发票可以包含以下内容；1.员工的医疗费用；2.职工生活困难补贴；3.员工及其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴包括对职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。5.其他福利待遇主要参考福利费通勤补贴、计划生育补贴、医院餐费等费用。不属于员工的费用福利费、退休员工费用/2、辞退员工补偿金/3、员工劳动保护费/4、员工病假、产假、探亲假期间的补助/6、员工伙食补助费福利费指员工的医疗、补助和
3、1月份出入库的 福利费实际为12月福利怎么入账1。会计处理，1.如果是纳入企业职工工资薪金体系，随工资薪金一起发放的福利性补贴，则贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴”。2.如按其他规定支付，如取暖补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲路费等，，在支付时，贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工款项-职工福利费”。二，税务处理。与工资、薪金一起固定的福利补贴，符合中华人民共和国国家税务总局有关规定的，可作为企业发生的工资、薪金费用，在按规定计算应纳税所得额时全额税前扣除，员工应计入工资总额，缴纳个人所得税。2.除符合上述条件的职工/123，456，789-1/支出外，企业不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除。
