根据《国家税务总局关于企业所得税若干应纳税所得额的公告税务处理问题》(国家15号公告税务总局2012)第一条规定，企业强制招用季节工、临时工、实习生、实习生，其中，工资薪金允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据,因此，如果员工在劳动局上备案，根据企业所得税法的规定，劳务成本可以在企业所得税前扣除。
用人单位缴纳工伤保险，社会保险行政部门不提供发票。此外，经办机构应定期公布工伤保险基金的收支情况，并及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。社会保险行政部门和经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构和社会各界对完善工伤保险的意见。相关规定:《工伤保险条例》第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，并及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。第五十条社会保险行政部门和经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构和社会各界对完善工伤保险的意见。
根据《国家税务总局关于企业所得税若干应纳税所得额的公告税务处理问题》(国家15号公告税务总局2012)第一条规定，企业强制招用季节工、临时工、实习生、实习生，其中，工资薪金允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。因此，如果员工在劳动局上备案，根据企业所得税法的规定，劳务成本可以在企业所得税前扣除。
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