只要是正常的生意，多开发票，说明生意很好，企业发展很好，员工会享受到企业效益提高带来的好处，企业的声誉也会不断提高,如果固定工资太高，激励效果会很小,对于个人向税务局开具的劳务发票，开票金额将计入全年收入总额,企业开具发票多，销售就好，开具发票多，纳税就多，纳税等级就高。
不合理。一般来说，15%-30%比较合理。要看以下几个方面:首先要知道工资同行业同岗位的平均水平；那么，根据公司战略对薪酬的整体要求，站在市场环境中，如果给工资太高，必然导致市场不稳定，恶性竞争或者扰乱市场，这是所有老板都不愿意做的。其次，在考虑基本工资和销售收入比时，还需要考虑薪酬的激励作用。如果固定工资太高，激励效果会很小。工资一般纳税人的公司不能抵扣增值税，但可以抵扣企业所得税。工资不能抵扣税款，只能抵扣利润。只计入成本抵扣企业所得税，不能抵扣增值税。
企业开具发票多，销售就好，开具发票多，纳税就多，纳税等级就高。如果都是真正的商家，那么很多开发票也能说明收益比较高，所以对企业也会有一定的好处。只要是正常的生意，多开发票，说明生意很好，企业发展很好，员工会享受到企业效益提高带来的好处，企业的声誉也会不断提高。如果是实实在在的生意，多开发票就意味着收入多，收入多一般利润高。如果是多缴，假开发票对企业没有好处，只会导致税务局的处罚。
3、个人到税务机关开具劳务发票拿 工资是不是变少了对于个人向税务局开具的劳务发票，开票金额将计入全年收入总额。根据规定，如果个人办理了临时税务登记或个体户登记，或者提供的劳务属于建筑劳务，个人所得税属于业务收入，那么税务局应按照业务收入代开发票核定征收个人所得税，并向纳税人开具完税证明，付款人不再代扣代缴个人所得税。
